Hogan procjene

Jednostavan alat za zapošljavanje lak za korištenje koji brzo mjeri koliko je kandidat zapošljiv na temelju osnovnih zahtjeva posla.
Download

Express Report temelji se na kandidatovim rezultatima u sedam dimenzija koje utječu na profesionalni uspjeh unutar sedam kategorija poslova: Menadžeri i rukovoditelji, Stručnjaci, Tehničari i stručnjaci, Operacije i trgovina, Prodaja i korisnička podrška, Administracija i službenici, Servis i podrška. Ovaj gotov izvještaj pruža neposrednu preporuku temeljenu na rezultatima procjene koja će identificirati svakog kandidata kao visoko, umjereno ili slabo sposobnog za otvoreno radno mjesto. Osim toga, izvještaj identificira kandidatove snage, područja zabrinutosti i stil intervjua. Primjer izvještaja:
Download

Basis Report kombinira psihološku procjenu s intervjuom o ponašanju kako bi se procijenio potencijal zapošljavanja kandidata za posao. Ovaj sveobuhvatni izvješćtaj pruža bogat opis kandidata koji odgovara poslu i organizaciji, preporuku za zapošljavanje, potpuni vodič za razgovor o ponašanju i proces donošenja odluke o zapošljavanju – sve informacije potrebne za procjenu kandidata i donošenje kvalitetne odluke o zapošljavanju. Primjer izvještaja:
Download

Sales Basis je gotovo rješenje za zapošljavanje prodajnih stručnjaka koji generiraju visoke prihode, a koristi se za širok raspon prodajnih poslova u različitim industrijama. Primjer izvještaja:
Download

Hogan Potential identificira potencijal vodstva detaljizirajući inherentne karakteristike ličnosti koje doprinose postizanju ciljeva i želja. Potential report predviđa kako drugi opisuju liderov svakodnevni pristup poslu i vodstvu zajedno s implikacijama ponašanja i vodstva, analizom kompetencija i preporukama za razvoj. Primjer izvještaja:
Download

Hogan Challenge opisuje kako će vođe vjerojatno tumačiti svijet i odnositi se prema podređenima dok su pod stresom i pritiskom. Izvještaj o izazovima predviđa ponašanja koja mogu izbaciti iz kolosijeka karijeru i ometaju sposobnost izgradnje kohezivnog tima s visokim učinkom. Primjer izvještajaa:
Download

Hogan Values istražuju temeljne vrijednosti i ciljeve koji u konačnici pokreću vođino ponašanje, težnje i očekivanja o životu. Ono što ljudi cijene određuje kako će voditi; ovo određuje vrstu okruženja koje će vođa stvoriti i vrstu organizacijske kulture u kojoj će osoba obavljati najbolji posao. Primjer izvještaja:
Download

Coaching Report je sveobuhvatni alat za planiranje razvoja za individualni razvoj vodstva. Izvještaj o treniranju integrira informacije iz izvještaja o potencijalima, izazovima i vrijednostima u proces planiranja u pet koraka. Dovršetkom ovog procesa, vođa proizvodi moćan plan osobnog razvoja osmišljen za poticanje profesionalnog rasta. Primjer izvještaja:
Download

Hogan Summary  je samoupravljena interpretacija individualnih snaga, vrijednosti i izazova. Sažeti izvještaj je snimka međuljudskih učinaka, organizacijske usklađenosti i temelj za poboljšanje učinka i promjene u ponašanju. Primjer izvještaja:
Download

Leader Basis je rješenje izvan okvira koje identificira snage kandidata i potencijalna područja slabosti za vodeće uloge i daje preporuku za zapošljavanje. Primjer izvještaja:
Download

Angažman zaposlenika je mjera do koje zaposlenici misle, osjećaju i djeluju na načine koji predstavljaju visoku razinu predanosti njihovoj organizaciji. Angažirani zaposlenici motivirani su doprinijeti 100% svojih znanja, vještina i sposobnosti kako bi pomogli svojoj organizaciji da uspije.

Hogan Engaging Leader daje sliku vaših temeljnih motiva i vrijednosti i kako oni utječu na vaše ponašanje na poslu. Vidjet ćete što vaš tim misli o radu za vas – i koliko se zbog toga osjećaju angažirano. Angažman pokreće učinak, pa što se vaš tim osjeća angažiranijim i učinkovitijim, to će njegov učinak biti bolji. Smjernice za tumačenje prikazane su uz svaki odjeljak. Primjer izvještaja:

Download

Liderstvo je složeno i višedimenzionalno. Bez obzira na vašu trenutnu ili ulogu kojoj težite, neprestano ostavljate dojam vodstva na one oko sebe. Za vođe ili menadžere koji prvi put dolaze na posao, razumijevanje kako karakteristike njihove osobnosti definiraju njihov stil vođenja može biti teško i ometati njihovu sposobnost vođenja. Hoganov izvještaj Leader Focus ima za cilj pojednostaviti i pružiti uvid u šest dimenzija vodstva koje utječu na stil i učinkovitost vodstva. Primjer izvještaja:
Download

Career Report opisuje kako će se pojedinac ponašati u različitim poslovnim okolnostima, identificira prednosti i nedostatke te uključuje detaljne razvojne savjete o tome kako upravljati svojom karijerom. Ovaj izvještaj visokog utjecaja točno identificira tendencije u ponašanju koje bi mogle utjecati na uspješnost posla. Primjer izvještaja:
Download

Manage Report ističe najučinkovitije tehnike za upravljanje zaposlenikom. Ovaj detaljan izvještaj identificira prednosti na kojima se treba graditi i nedostatke koji mogu biti izazov. Primjer izvještaja:
Download

Compass Report ističe važnost zanimanja temeljnih vrijednosti osobe i pruža učinkovite informacije za planiranje karijere. Ovaj izvještaj koji se temelji na vrijednostima pojašnjava vrijednosti osobe, uspoređuje te vrijednosti s različitim zanimanjima i kulturama te opisuje vrstu ljudi s kojima će osobi biti ugodno raditi i živjeti. Primjer izvještaja:
Download

The Insight Series pruža organizacijama znanstveno potvrđene informacije o snagama pojedinca, rizicima izvedbe i temeljnim vrijednostima. Koriste se kao alat za povratne informacije za odabir ili razvoj, lako razumljiva serija izvješća daje menadžerima u usponu i srednjoj razini samosvijest potrebnu za učinkovit rad. Primjeri izvještaja:

• HPI
• HDS
• MVPI
• HPI, HDS, MVPI With Occupational Scales

Hogan High Potential Talent Solution usmjeren je na razvoj kako bi opremio populaciju talentiranih s visokim potencijalom organizacije da postanu budući lideri. Potencijal za što? Potencijal za izgradnju i vođenje timova koji mogu dosljedno nadmašiti konkurenciju. Neki ljudi za koje se čini da imaju liderski potencijal često nisu učinkoviti vođe; obrnuto, mnogi učinkoviti zaposlenici bivaju zanemareni zbog napredovanja jer se ne promoviraju dovoljno da bi bili primijećeni. Hogan High Potential Talent Solution mjeri tri dimenzije potencijala vodstva, ističući individualne snage i rangirana područja razvoja na kojima se može djelovati. Namjera je odrediti prioritetna područja na koja treba usmjeriti fokus i pozornost, što rezultira maksimiziranjem potencijala vodstva. Primjer izvještaja:
Download

Hogan EQ procjenjuje emocionalnu inteligenciju, sposobnost prepoznavanja i upravljanja vlastitim i tuđim emocijama. Vještine s ljudima određuju uspjeh, a pojedinci koji nemaju sposobnost izgradnje učinkovitih odnosa osuđeni su na neuspjeh – bez obzira koliko pametni ili talentirani bili. Lako razumljivo EQ izvješće pruža ukupni rezultat, kao i rezultate i povratne informacije za šest emocionalnih kompetencija. Izvještaj također uključuje sažetak vjerojatnih ponašanja, ocjene za i protiv te točke za raspravu. Primjer izvještaja:
Download

Hogan Team osmišljen je kako bi pomogao članovima tima da steknu holističko, osobno razumijevanje snaga, slabosti i kulture tima te kako bi razumjeli kako osobnosti i motivatori članova mogu podržati ili spriječiti učinkovitost tima u svjetlu karaktera tima, poslovanja, konteksta i ciljeva. Izvještaj se oslanja na procjenu osobnosti kako bi pomoglo timovima da identificiraju i razumiju tri unutarnje dinamike: snage i slabosti, potencijalne linije prijeloma te kulturu i zajedničke vrijednosti. Primjer izvještaja:
Download