Naši alati i usluge
Naš uspjeh leži u korištenju valjanih i modernih alata i usluga kombiniranih u stvarna rješenja koja služe učinkovitom odabiru, osobnom, timskom i organizacijskom razvoju.
Naši alati i usluge
Hogan
Hogan
Kognitivni testovi
Kognitivni testovi
Schuhfried
SCHUHFRIED Zadovoljstvo nam je biti ekskluzivni distributer austrijske tvrtke SCHUHFRIED za Hrvatsku. SCHUHFRIED je međunarodno orijentirana tvrtka koja pruža proizvode…
Centar za procjenu i Centar za razvoj
Centar za procjenu i Centar za razvoj
Asystems 360 feedback
Asystems 360 feedback Šta je Asystems 360° feedback? 360° feedback je učinkovit i sustavan alat za osobni razvoj. Feedback se…
Workforce Analytics
Inteligentan timski izvještaj – (Intelligent Team Report) Workforce Analytics Što je Inteligentan timski izvještaj (intelligent team report – ITR)? ITR…
Employee Assistance – Program podrške zaposlenicima
Zadovoljni zaposlenici. Zadovoljni klijenti. Uspješan biznis. Employee Assistance –Program podrške zaposlenima Program podrške zaposlenicima je povjerljiv program koji se temelji…
Trening i razvoj
Metodologija i opus treninga mekih vještina Trening i razvoj Trening kakav još niste iskusili! – Kompanija Assessment Systems svjesna je…
Coaching
Coaching Što je individualni coaching? Coaching je moćna metoda individualnog razvoja i profesionalnog rasta s ciljem ostvarivanja nečijeg punog potencijala,…
Modeliranje kompetencija
Modeliranje kompetencija Što je modeliranje kompetencija? Model kompetencija je strukturiran i sveobuhvatan popis kompetencija – kvalifikacija za obavljanje aktivnosti vezanih…
Satisfaction Surveys (Ankete o zadovoljstvu)
Satisfaction Surveys Što je anketa o zadovoljstvu? Anketa o zadovoljstvu može vam pomoći razumjeti mrežu društvenih odnosa u vašoj organizaciji….
Behavioral Event Interview
Behavioral Event Interview Što je bihevioralni razgovor? Bihevioralni razgovor (BEI – Behavioral Event Interview) forma je struktuiranog razgovora najčešće korištenog…
Hogan
Certifikacijska radionica
Radionica omogućuje sudionicima tumačenje rezultata Hoganovih procjena u selekcijskim i razvojnim projektima te može naučiti kako osobnost predviđa učinak
Bihevioralni intervju
Bihevioralni intervju (BEI) pruža učinkovitu i pouzdanu tehniku za one koji su uključeni u proces odabira. Metodologija je vrlo prikladna za predviđanje radnog učinka kandidata i mapiranje njihovih kompetencija.