Ovlašćeni distributer Hogana
Hogan Lead
“Podignite vođenje na višu razinu.”
Vođenje je važno. Organizacija ovisi o vođama koji donose važne, umjesne odluke, upravljaju promjenama trendova na tržištu i postavljaju stratešku viziju. Ako u tvrtki prevladava kompetentno vođenje, ljudi i tvrtka napreduju. Loše vođenje, gotovo je uvijek praćeno napuštanjem radnika, korporativnom korupcijom i konačno, poslovnim propadanjem.
Hogan Lead daje voditeljima jasno razumijevanje njihovih sposobnosti djelovanja, izazova i temeljnih pokretača i pruža im stratešku samosvjesnost koja dobre voditelje čini odličnima.
Hogan Lead izvještaji
Leadership Potential Report
Potential izvještaj pruža uvid u svakodnevni stil vođenja ispitanika, uključujući opise ponašanja, liderskih kompetencija i detaljne razvojne preporuke. Potential izvještaj organiziran je u sedam dimenzija normalne osobnosti koje su povezane s različitim komponentama učinkovitosti voditelja.
Leadership Challenge Report
Challenge izvještaj opisuje specifičan način gledanja na svijet voditelja i način na koji se ophodi s podređenima dok je pod stresom i pritiskom. Challenge predviđa protuproduktivna ponašanja voditelja, koje se sukobljava s mogućnošću izgrađivanja kohezivnog i visoko uspješnog tima – zaštitnog znaka efikasnog liderstva.
Leadership Value Report
Values izvještaj istražuje temeljne vrijednosti pojedinca i ciljeve koji upravljaju ponašanjem voditelja, njegove/ njezinje težnje i očekivanja od života. Vrijednosti određuju kako će neka osoba rukovoditi organizacijom; određuju kakvu će okolinu kreirati kao voditelj i u kakvoj organizacijskoj kulturi bi mogao/ la dati svoj maksimum.
Coaching Report
Coaching izvještaj je instruktivna, sveobuhvatna alatka za individualno planiranje razvoja voditeljskih vještina. Integrira informacije iz izvješća Potential, Challenge i Values u proces planiranja u pet koraka. Prihvatanjem ovog procesa, voditelj kreira detaljni plan osobnog razvoja dizajniran radi poticanja profesionalnog razvoja.
Summary Report
Summary izvještaj opći je pregled kandidatovih snaga, izazova i vrijednosti. Izvještaj uključuje HPI, HDS i MVPI rezultate i osigurava prikaz odnosa između načina ophođenja osobe i njezinih vrijednosti s jedne strane i ciljeva i aspiracija u karijeri s druge strane.
Sample report –> missing file!
Leader Basis
Leader Basis je standardno rešenje koje identifikuje snage kandidata i potencijalne oblasti izazova za liderske uloge i daje preporuku za zapošljavanje.
Engaging Leader
Angažman zaposlenika je mjera do koje zaposlenici misle, osjećaju i djeluju na načine koji predstavljaju visoku razinu predanosti njihovoj organizaciji. Angažirani zaposlenici motivirani su doprinijeti 100% svojih znanja, vještina i sposobnosti kako bi pomogli svojoj organizaciji da uspije.
Hogan Engaging Leader daje sliku vaših temeljnih motiva i vrijednosti i kako oni utječu na vaše ponašanje na poslu. Vidjet ćete što vaš tim misli o radu za vas – i koliko se zbog toga osjećaju angažirano. Angažman pokreće učinak, pa što se vaš tim osjeća angažiranijim i učinkovitijim, to će njegov učinak biti bolji. Smjernice za tumačenje prikazane su uz svaki odjeljak.
Leader Focus
Liderstvo je složeno i višedimenzionalno. Bez obzira na vašu trenutnu ili ambicioznu ulogu, neprestano ostavljate dojam vodstva na one oko sebe. Za vođe ili menadžere koji prvi put dolaze na posao, razumijevanje kako karakteristike njihove osobnosti definiraju njihov stil vođenja može biti teško i ometati njihovu sposobnost vođenja. Hoganov izvještaj Leader Focus ima za cilj pojednostaviti i pružiti uvid u šest dimenzija vodstva koje utječu na stil i učinkovitost vodstva.
Naši klijenti koji koriste Hogan Assessments
Koristimo HPI, HDS i MVPI kako bismo podržali svoje odluke jer vjerujemo da su Hogan testovi valjani i pouzdani alati koji mogu pomoći u smanjenju troškova i čine proces selekcije i razvoja jednostavnijim i bržim.
Tesco
Delhaize Serbia koristi Hogan Assessment alate u svakodnevnoj HR praksi za odabir i razvoj zaposlenika jer predstavlja skup psihometrijskih alata koji imaju snažnu prediktivnu moć.
Delhaize Group
Jedinstven pristup konzultanatskog tima, prilagodba procesa testiranja i korištenje Hoganovih testova i izvještaja stvarno su nas impresionirali i rezultirali usvajanjem uspješnih praksi odabira i razvoja.
T-Mobile
Vjerujemo da su Hoganovi testovi korisni, valjani i pouzdani alati. Uz pomoć ovih izvještaja poboljšat ćemo naše HR sustave i procese. Procjenjujemo psihometrijsku pozadinu Hoganovih metoda i koristimo te testove u odabiru novih zaposlenika ili u razvoju našeg tima.
Sanofi
