Ovlašteni distributer Hogana

Safe System

Što je sigurnosni sustav?

Sigurnost počinje s vašim zaposlenicima

Inženjerska industrija, prijevoz, oružane snage i policija: u nekim oblastima i branšama, poput spomenutih, ne treba testirati estetiku ili kreativnost jer sigurnost jest najvažniji kriterij. Stoga, važno je provjeriti samosvjesnost, preciznost i pažljivost zaposlenih, uzimajući u obzir da je sigurnost utkana u osobnost radnika i nije u njegovom vidljivom ponašanju. I zato, umjesto mjerenja tolerancije na monotoniju ili vještine pažnje, vjerujemo da je daleko znanstveno utemeljenije i orijentirano prema budućnosti, ispitivati duboko ukorijenjene značajke osobnosti. Na ovaj će način rezultati biti precizniji i pouzdaniji.

Koji su elementi sigurnosnog sustava?

Trening o sigurnosti na radu pomaže zaposlenima, međutim, ne daje informacije o tome na koji način svaka individua doprinosi sigurnosti. Zbog toga, svaki ovakav program ima ograničen uspjeh i rezultate. Tradicionalan pristup sigurnosti fokusiran je na sustav, a ne na ljude. Kreiranjem klime sigurnosti stavlja se akcent na ljude, a ne na sustave i procese. Hogan Sigurnosni sustav model pruža alatke koje su nužne za izgradnju i održavanje kulture sigurnosti unutar organizacije.

Model Hogan Safe System pruža alate potrebne za izgradnju i održavanje kulture sigurnih radnih praksi. Tri komponente Safe System-a su:

Istraživanje  o klimi sigurnosnog sustava – pruža povratne informacije o percepciji sigurnosti na svim razinama u organizaciji i daje rezultat o općoj ocejni sigurnosti u tvrtki.

Hogan procjena sigurnosti evaluira zaposlene i kandidate za poziciju u odnosu na rezultate u šest dimenzija koje se odnose na sigurnosno ponašanja i pruža vrijedne informacije u cilju kreiranja što sigurnije poslovne okoline. Hoganovo izvješće o sigurnosti  razvijeno je  sukladno potrebama klijenata i bazirano na rezultatima našeg obujmnog istražiteljskog iskustva.  Izvješće je jednostavano i lako za razumijevanje, a testiraju se samo značajke osobnosti koje su u izravnom odnosu sa sigurnosnim ponašanjem. Ove značajke stabilne su  i daju sliku o stavovima osobe prema sigurnosti, a rezultati su pouzdaniji od drugih vrsta mjerenja. Test sigurnosti nije običan test osobnosti jer su određene osobine poželjne u drugim poljima rada, dok u smislu sigurnosnog ponašanja predstavljaju rizike.  Dimenzije koje su nabrojane u nastavku predstavljaju nužnost u mjerenju sigurnosnog ponašanja:

• Prkosan – Suradljiv (Defiant – Compliant)
• Paničan – Čvrst (Panicky – Strong)
• Razdražljiv – Raspoložen (Irritable – Cheerful)
• Dekoncentriran – Promišljen (Distractible – Vigilant)
• Nesmotren – Oprezan (Reckless – Cautious)
• Arogantan – Može se trenirati (Arrogant – Trainable)

Proces Coaching Sigurnosnog sustava pruža menadžmentu povratne informacije, utemeljene na podacima, o tome što je potrebno kako bi se izgradila i održala kultura sigurnosti unutar tvrtke.

Na koji način sigurnost pomaže Vašoj tvrtki?

Odabir ili procjena: Rezultati Sigurnosnog izvještaja mogu doprinijeti odlukama o “zelenom ili crvenom svjetlu” pri odabiru osoblja, a također su korisni u procjeni zaposlenika koji već rade. U ovom slučaju nalazi se mogu koristiti kao alat za odabir sudionika za sigurnosnu obuku, jer na taj način možemo preciznije odrediti koga i kakvu sigurnosnu komponentu treba poboljšati. Zahvaljujući ovom izvještaju obrazovanje i obuka bit će isplativiji.

Smanjiti broj nesretnih slučajeva ili krađa: Bez obzira na to koja vrsta štete prijeti tvrtki, Hogan Safety izvještaja ukazuje na slabosti ili potencijale zaposlenika. Kada istražujemo stavove zaposlenih po pitanju sigurnosti i kada ih pokušavamo izgraditi, smanjujemo bilo izravne (npr. osiguranje, naknade) ili neizravne troškove (loš PR, fluktuacija radne snage)

Hogan Safe Systems izvještaji

Neki od naših klijenata koji koriste Hoganove procjene