Hogan ovlašteni ditributer
Hogan Develop
“Razvijte ključne talente”
Ljudi su vaša kompetitivna prednost. U poslovnoj okolini gdje većina tvrtki raspolaže istim izvorima, tehologijom, uspješna je ona tvrtka kaja se razlikuje u radnoj snazi, posvećenoj i odgovarajuće kvalificiranoj.
Hogan Develop izvještaji služe za procjenu osobnosti temeljem kojih će se identifcirati prednosti, nedostaci, temeljne vrijednosti i pružiti savjeti za daljnji razvoj koji osiguravaju informacije s namjerom oblikovanja i usmjerananja nečije karijere.
Hogan Develop izvještaji
Career Report
Career izvještaji opisuje kako će se osoba ponašati u različitim poslovnim okolnostima, identificira prednosti i nedostatke i sadrži detaljne savjete za upravljanje kandidatovom karijerom. Ovo iznimno utjecajno izvješće precizno identificira tendencije u ponašanju koje se odražavaju na učinkovitost pojedinca.
Manage Report
Manage izvještaj navodi najuspješnije tehnike za upravljanje određenim kandidatom. Ovaj detaljan izvještaj identificira potencijal kandidata koje treba nadograđivati i nedostatke koji mogu predstavljati prepreke u karijeri.
Compass Report
Compass izvještaj daje pregled poslovnih značajki u temeljnim vrijednostima kandidata i pruža informacije o planovima koje kandidat ima glede karijere. Izvještaj baziran na vrijednostima pojašnjava osobne vrijednosti i uspoređuje ove vrijednosti s različitim zanimanjima i kulturama i opisuje koji tip ljudi odgovara kandidatu u poslovnom i privatnom kontekstu.
Insight Series
Insiight serija pruža organizacijama znanstveno potvrđene informacije o snagama pojedinca, rizicima izvedbe i temeljnim vrijednostima. Koriste se kao alat za povratne informacije za odabir ili razvoj, lako razumljiva serija izvješća daje menadžerima u usponu i srednjoj razini samosvijest potrebnu za učinkovit rad.
Sample reports:
High Potencial
Hogan High Potential Talent Solution je razvoj usmjeren na opremanje talentirane populacije visokog potencijala da postanu lideri organizacije. Potencijal za što? Potencijal za izgradnju i vođenje timova koji mogu dosljedno nadmašiti konkurenciju. Neki ljudi za koje se čini da imaju liderski potencijal često nisu učinkoviti vođe; obrnuto, mnogi učinkoviti zaposlenici bivaju zanemareni zbog napredovanja jer se ne promoviraju dovoljno da bi bili primijećeni. Hoganov model visokog potencijala mjeri tri dimenzije potencijala vodstva, ističući individualne snage i rangirana područja razvoja na kojima se može djelovati. Namjera je odrediti prioritetna područja na koja treba usmjeriti fokus i pozornost, što rezultira maksimiziranjem potencijala vodstva.
EQ
Hogan EQ procjenjuje emocionalnu inteligenciju, sposobnost prepoznavanja i upravljanja vlastitim i tuđim emocijama. Vještine s ljudima određuju uspjeh, a pojedinci koji nemaju sposobnost izgradnje učinkovitih odnosa osuđeni su na neuspjeh – bez obzira koliko pametni ili talentirani bili. Lako razumljiv EQ izvještaj pruža ukupan rezultat, kao i rezultate i povratne informacije za šest emocionalnih kompetencija. Izvještaj također uključuje sažetak vjerojatnih ponašanja, ocjene za i protiv te točke za raspravu.
Team Report
Hogan Team osmišljen je kako bi pomogao članovima tima da steknu holističko, osobno razumijevanje snaga, slabosti i kulture tima te kako bi razumjeli kako osobnosti i motivatori članova mogu podržati ili spriječiti učinkovitost tima u svjetlu karaktera tima, poslovanja, konteksta i ciljeva. Izvještaj se oslanja na procjenu osobnosti kako bi pomoglo timovima da identificiraju i razumiju tri unutarnje dinamike: snage i slabosti, potencijalne linije prijeloma te kulturu i zajedničke vrijednosti.
Naši klijenti koji koriste Hogan Assessments
Koristimo HPI, HDS i MVPI kao podršku našim odlukama jer vjerujemo da su Hoganovi testovi valjani i pouzdani alati koji mogu pomoći u smanjenju troškova i učiniti procese odabira i razvoja jednostavnijima i bržima.
Tesco
Delhaize Serbia koristi Hogan Assessment alate u svakodnevnoj HR praksi za odabir i razvoj zaposlenika jer predstavlja skup psihometrijskih alata koji imaju snažnu prediktivnu moć.
Delhaize Group
Jedinstven pristup tima konzultanata, prilagodba procesa testiranja i korištenje Hoganovih testova i izvješća stvarno su nas impresionirali i rezultirali usvajanjem uspješnih praksi odabira i razvoja.
T-Mobile
Vjerujemo da su Hoganovi testovi korisni, valjani i pouzdani alati. Uz pomoć ovih izvještaja poboljšat ćemo naše HR sustave i procese. Procjenjujemo psihometrijsku pozadinu Hoganovih metoda i koristimo te testove u odabiru novih zaposlenika ili u razvoju našeg tima.
Sanofi
