Uvid u kompetencije
Centar za procjenu
Što je Centar za procjenu/Assessment Center?
Centri za procjenu općenito se preporučuju u situacijama kada poslodavac mora biti siguran da je za određeno radno mjesto odabrana prava osoba, odnosno kada loše obavljanje tog posla predstavlja značajan rizik za tvrtku.
Centar za procjenu (AC) najpouzdaniji je način odabira zaposlenika s najvećim potencijalom za obavljanje određenog posla. Ova metoda kombinira različite situacije i zadatke koji odgovaraju kompetencijama potrebnim za uspjeh na određenoj poziciji. Centar za ocjenjivanje obično je osmišljen kao jednodnevni program. Zadaci mogu uključivati prezentaciju na zadanu temu, igranje uloga, grupne zadatke ili studije slučaja. Psihometrijsko testiranje također je važan dio selekcijskog procesa.
Kako bi se dobro dizajnirali zadaci AC-a, mora se provesti detaljna analiza sadašnjih i budućih zahtjeva za uspješno obavljanje zadanog posla. Objektivnost konačne odluke osigurava postojanje više ocjenjivača, koji donose različite metode, promatraju kandidate te uspoređuju svoja zapažanja i ocjene nakon AC.
Kako funkcionira Centar za procjenu ?
Kandidati se promatraju u nekoliko pojedinačnih i grupnih situacija (psihodijagnostika posla, testovi izvedbe, model situacije, studije slučaja, igranje uloga, npr.) koje odgovaraju kompetencijama potrebnim za uspjeh na danoj poziciji unutar organizacije.
- Individualni AC za procjenu liderskog potencijala kandidata za upravljačku ulogu ili izvršne funkcije
- Grupni AC za procjenu specifičnih kompetencija za uloge stručnjaka
- Procjena potencijala vanjskih i unutarnjih kandidata
- Odabir sudionika Talent programa
Kako će tvrtka i kandidati imati koristi od Centra za procjenu?
Benefiti za poslodavca
- Centri za procjenu pružaju vrlo relevantne informacije o prednostima i slabostima kandidata koje se ne bi otkrile drugim metodama.
- Centri za procjenu mjere kompetencije potrebne za uspjeh na određenoj poziciji unutar organizacije.
- Centri za procjenu daju usporedbe kandidata.
- Centri za procjenu su pošten i zakonski opravdan način odabira zaposlenika.
- Centri za procjenu poboljšavaju kompetencije i profesionalni pristup internih ocjenjivača.
Benefiti za kandidate
- Dizajn i atmosfera Centara za procjenu odražavaju kulturu organizacije poslodavca i tako kandidati stječu predodžbu o tome kako bi bilo raditi za tu organizaciju
- Centri za procjenu su zanimljivo razvojno iskustvo za sudionike
- Smatra se da Centri za procjenu imaju poštene metode odabira
- Centri procjene simuliraju životne situacije koje su uzbudljive za sudionike
Benefiti Centara za procjenu
SKUPOVI KOMPETENCIJA SPREMNI ZA UPORABU
Dostupni su dobro pripremljeni, validirani skupovi kompetencija za specifične zahtjeve radnog mjesta.
PRILAGODLJIVI MODELI KOMPETENCIJA
Mi smo fleksibilni. Lako je prilagoditi skupove kompetencija kako bi odgovarali vašim korporativnim mjerama.
BRENDIRANI IZVJEŠTAJI
Pojedinačna i grupna izvještaji mogu biti označena logotipom vaše tvrtke.
RAZUMLJIVI POJEDINAČNI I GRUPNI IZVJEŠTAJI
Naši su izvještaji dobro osmišljena i laki za razumijevanje. Opisani su detaljni podaci o potencijalima kandidata.
ODRŽAVANJE NA VIŠE JEZIKA
Sposobni smo održati Centre procjene na više jezika, što olakšava korištenje u bilo kojoj međunarodnoj korporaciji na globalnoj razini.
ŠIROKA SPEKTA AKTIVNOSTI
Svoje aktivnosti uvijek krojimo prema specifičnim potrebama klijenata s našim širokim izborom aktivnosti za različite razine poslova, pozicije i industrije.
VISOKO KVALITETNE PSIHOMETRIJSKE METODE
Korištenjem različitih metoda ocjenjivanja osigurava se kvaliteta ocjenjivanja i izbjegavanje subjektivnosti rezultata.
STRUČNI PROCJENITELJI
Smatramo da je stručnost naših procjenitelja jedan od najvažnijih dijelova naših Centara za procjenu. Osigurat će se obuka za interne procjenitelje klijenata kako bi se osigurala visoka kvaliteta promatranja.
STRUČNO SAVJETOVANJE
Suradnja u procesu odabira između klijenta i naših konzultanata može se obuhvatiti u cijelom kontekstu kako bi se osigurala visoka vrijednost usluge.