Inteligentan timski izvještaj – (Intelligent Team Report)
Workforce Analytics
Što je Inteligentan timski izvještaj (intelligent team report – ITR)?
ITR kombinira poslovne, HR i psihometrijske podatke kako bi pomogao menadžerima da donesu bolje odluke prilikom zapošljavanja , pozicioniranja, napredovanja i razvoja, s mjerljivim utjecajem na učinak tvrtke.
Što možete otkriti koristeći se ITR-om?
Možete steći uvid u prediktore poslovanja koji se odnose na ljude i operativne varijable, koji imaju izravan utjecaj na dostignuće tvrtke (prodaju, nezgode, zadržavanje zaposlenih, zadovoljstvo kilenata, sate provdene s klijentima itd.)
Možete dobiti opise trendova ponašanja u tvrtki/timu – informacije o svakodnevnom ponašanju, kulturi, protuproduktivnim ponašanjima, stilovima donošenja odluka, razvojnim potrebama i resursima, itd.
Informacije o neuobičajenostima koje su vezane za pojedince kao što su na primjer, njihov tipičan uzorak ponašanja, motivacijski “okidači”, slabosti, timske uloge, način rješevanja problema, relativni rizik napuštanja tvrtke, njihov potencijal za različite kompetencije i radne pozicije itd.
ITR radi koristeći se vašim podacima
TR (Pametno timsko izvješće) temelji se na prikupljanju podataka koje Vaša tvrtka ima o svojim zaposlenima. Ne trebate imati sve podatke koje izvješće može iskoristiti, ali ipak, što više podataka možete pružititi ITR-u, to su korisnije informacije koje možete otkriti. ITR već sada ima mogućnost rada sa setom podataka koji se sastoji od bilo koje kombinacije dvije od tri ključne mjere UČINKA, REPUTACIJE i POTENCIJALA. Rezultati se mogu koristiti za podršku strateškim inicijativama poduzeća kao što su integracija nakon spajanja, digitalna transformacija i transformacija učinkovitosti.
HR analitika dobijena koristeći se vašim podacima s kojima radi ITR
- UČINAK – bilo koji KPI koji se rabi unutar tvrtke
- REPUTACIJA – podaci s bilo kojeg 360° alatki koje su se rabile u tvrtki, ili ocjene od strane nadređenih
- POTENCIJAL – podaci s bilo koje relevantne psihometrijske alatke ili testa spoznajnih sposobnosti koji su korišteni u tvrtki
- HR i POSLOVNI PODACI – npr. pozicija, mjeseci u tvrtki, završeni treninzi, vrijeme od posljednjeg napredovanja, nezgode, prekovremeni rad, vrijeme s klijentima, zadovoljstvo klijenata, profitabilnost, bonusi, itd.
- SOCIODEMOGRAFSKI PODACI – npr. spol, starosna dob, obrazovanje itd.
Saznajte kako ITR podržava odluke orijentirane k djelovanju
Alice Talent
Potential, Reputation and Performance results
Suggestion
Kako vam pomažemo?
ZADRŽATI
Bez obzira na Vaša ograničenja, uspjeli ste i ljudi to cijene.
POSMATRATI
Postoji razlog zašto ne ispunjavate standarde učinka, ali ljude to ne zanima i oni Vas još uvijek vole.
TOLERIRATI
Prevazilazite očekivanja i produktivni ste, ali to nitko ne primjećuje. Poradite na Vašem imidžu.
ZAMIJENITI
Ovo će vjerojatno biti dobro vrijeme da se pripremite za Vaš idući potez u karijeri.
NAPREDOVATI
Imate sjajne vještine, velika ste zvijezda, i svi to znaju.
PODRŽATI
Mogli biste biti zvijezda, i to svi znaju; samo što to trebate dokazati tako što ćete postati produktivni.
ZAŠTITITI
Posjedujete vještine i produktivni ste, ali trebate bolje surađivati s ljudima oko Vas.
PRODRMATI
Možda ste dobri, ali to nitko ne zna jer to još uvijek niste pokazali.