Procijeni, identificiraj, i razvij!

Centar za procjenu i Centar za razvoj

Procijenite kompetencije kandidata ili zaposlenika koje su relevantne za posao i identificirajte njihove snage i područja za rast kako biste usmjerili njihov profesionalni razvoj!

1.

Odaberite prave kandidate za određene uloge, posebno za menadžerske i specijalizirane pozicije.

2.

Osigurajte objektivnost i smanjite pristranost pri odlukama o zapošljavanju ili napredovanju.

3.

Predvidite buduće radne rezultate na temelju promatranih ponašanja u realnim situacijama.

4.

Pružite zaposlenicima detaljne uvide u njihove kompetencije i potencijalne nedostatke.

5.

Usmjerite personalizirane planove razvoja i ciljanje obrazovne intervencije.

6.

Podržite planiranje nasljedstva i izgradnju liderskog kadra pripremajući zaposlenike za buduće uloge.

Ovo se postiže kroz 3 pristupa

Centar za procjenu

Centar za procjenu
Centar za procjenu je sustavni proces koji organizacije koriste za ocjenu kompetencija, vještina i potencijala kandidata ili zaposlenika kroz niz standardiziranih vježbi, simulacija, intervjua i testova. Obično se procjenjuju ponašanja relevantna za radni učinak, poput vođenja, rješavanja problema, komunikacije i timskog rada.

Centar za razvoj

Centar za razvoj
Centar za razvoj je strukturirani proces temeljen na procjeni, usmjeren na identificiranje snaga i područja za razvoj zaposlenika kako bi se podržao njihov rast i napredovanje u karijeri. Koristi slične metode kao Centar za procjenu, ali je prvenstveno namijenjen za razvojne povratne informacije, a ne za odabir.

Biznis simulacija

Biznis simulacija
Poslovna simulacija je aplikacija temeljena na oblaku koja pruža životno okruženje u kojem sudionici mogu donositi upravljačke odluke u virtualnim poduzećima i vidjeti posljedice svojih odluka.

Zašto su AC i DC ključni za Vašu tvrtku?

Bolje odluke pri odabiru talenata
Usuglašenost sa poslovnom strategijom
Angažiranost i zadržavanje zaposlenika
Liderski kadar
Poboljšani učinak

Oba centra omogućuju donošenje odluka temeljenih na dokazima, smanjujući nagađanja i osobne predrasude pri zapošljavanju, napredovanju i razvoju.

Pomažu u identificiranju i razvijanju kompetencija usklađenih s ciljevima organizacije, osiguravajući da sposobnosti radne snage odgovaraju sadašnjim i budućim potrebama.

Centri za razvoj posebno pokazuju ulaganje tvrtke u rast zaposlenika, što povećava motivaciju i lojalnost.

Igraju ključnu ulogu u prepoznavanju zaposlenika s visokim potencijalom i njihovoj pripremi za liderske uloge, osiguravajući dugoročni uspjeh organizacije.

Usmjeravanjem na točne potrebe razvoja, tvrtke mogu povećati učinkovitost pojedinaca i timova, što vodi do boljih ukupnih poslovnih rezultata.

Iskoristite pun potencijal svojih talenata!
Kontaktirajte nas