Mi Vam pomažemo da donesete objektivne i pravilne odluke u procesu zapošljavanja.

Selekcija

Loše odluke o zapošljavanju su veoma skupe i mogu imati nemjerljiv negativan utjecaj na posvećenost i učinak članova tima. Odabir prave osobe za određenu ulogu, posebno kada se radi o menadžerskim pozicijama, može smanjiti troškove i do 70% i izbjeći gubitke za tvrtku koji se javljaju usled lošeg učinka i liderstva, što je posljedica neadekvatnog procesa selekcije.
S druge strane, ljudi su najvrijedniji resurs današnjih kompanija. Talenti su ono što organizacijama daje tržišnu prednost. Assessment Systems nudi klijentima učinkovita rješenja za procjenu uklapanja kandidata za:

  • Pozicije za proizvodne radnike i u okviru masovnih selekcija
  • Početničke pozicije
  • Talent programe
  • Ekspertske pozicije
  • Niži menadžment nivo
  • Srednji menadžment nivo
  • Top menadžment

Naša rješenja za procese selekcije su prilagođena potrebama klijenata i pozicijama za koje traže zaposlenike. Razvili smo metodologiju koja nam omogućava da budemo sigurni da smo razmotrili sve kompetencije koje su važne za datu poziciju. Ona se sastoji iz nekoliko koraka:

Želite da znate kako Assessment Systems može pomoći Vašoj organizaciji da pravi objektivne odluke temeljene na podacima?

selection process

Naša rješenja za procese selekcije su prilagođena potrebama klijenata i pozicijama za koje traže zaposlenike. Razvili smo metodologiju koja nam omogućava da budemo sigurni da smo razmotrili sve kompetencije koje su važne za datu poziciju. Ona se sastoji iz nekoliko koraka:

selection process

Želite da znate kako Assessment Systems može pomoći Vašoj organizaciji da pravi objektivne odluke temeljene na podacima?

Opis posla, identifikacija potrebnih kompetencija

Pobrinemo se da razumijemo što je potrebno klijentu, zahtjeve posla i kompetencije koje bi trebalo da ima idealan kandidat.

Procjena kognitivnih sposobnosti

Predstavlja jedan od najvažnijih prediktora uspeha u poslu na većini pozicija. Sprovodimo kognitivne procjene kako bismo identificirali potencijal kandidata na nižim/početničkim pozicijama.

Procjena osobnosti i motivacije

Osobnost je neizbežno važan prediktor uspeha na poslu. Koristimo procjene osobnosti kako bismo identificirali snage, polja za razvoj i motivatore kandidata, ali i kako bismo procjenili potencijal kandidata da uspješno obavlja posao na kompleksnijim pozicijama. Ove osobine se uvek interpretiraju u kontekstu zahtjeva pozicije i pružaju nam uvid u to što bi trebalo da budu točke fokusa u narednom koraku.

Procjene zasnovane na kompetencijama

Iznova se potvrđuje činjenica da je najbolji prediktor budućeg ponašanja prošlo ponašanje. Naše procjene utemeljene na kompetencijama nude detaljan uvid u snage i potencijale kandidata i identifikuju oblasti za razvoj. Naše metodologije pružaju kompletnu sliku profila kandidata i toga kakav će njihov učinak i ponašanje na poslu biti.

Izvještavanje

Ovisno od složenosti pozicije, a u skladu sa tim i samog procesa selekcije, nudimo našim klijentima različite varijante izvještaja koji im pružaju informacije potrebne za kvalitetne odluke temeljene na podacima.

Korištenje validnih, pouzdanih i proverenih alata i usluga u procesu selekcije rezultira adekvatnom predikcijom učinka tijekom nekoliko godina, što povećava učinkovitost selekcije i poboljšava rezultate koji će smanjiti fluktuaciju. Općenito, Vaši dugoročni troškovi će biti smanjeni selektovanjem najboljih kandidata.

Uslovi uspješne selekcije

Što više kompetencije kandidata koreliraju sa zahtjevima pozicije i kulturom organizacije, to će njegov učinak i posvećenost biti veći.

conditions of successful selection

Želite da znate više o tome kako Assessment Systems može pomoći Vašoj organizaciji da donosi objektivne odluke u selekciji zaposlenika?

Share This