RAZVIJTE PRAVE VJEŠTINE
KAKO BISTE POSTIGLI TARGETE.
Razvoj zaposlenika
Razvoj zaposlenika je proces usmjeren na poboljšanje postojećih vještina i kompetencija osobe. Mi podržavamo HR i menadžment u nastojanjima da pomognu zaposlenicima da ostvare svoj pun potencijal. Kao partneri naših klijenata možemo ponuditi u potpunosti prilagođene projekte za pojedince i timove ili samo pojedine alate i usluge koje podržavaju razvojni proces.
Uz našu podršku organizacije mogu povećati posvjećenost zaposlenika i ukupnu produktivnost pojedinih zaposlenika i tvrtke u celini. Dobro izvršeni i ciljani razvojni programi mogu povećati retenciju zaposlenika, smanjiti absentizam i broj pogrešaka kao rezultat veće kompetentnosti i motivacije zaposlenika uključenih u razvojne programe.
Želeli li saznati više o tome kako možemo podržati razvoj Vaših zaposlenika?
PREDNOSTI
Povećenje posvjećenosti i produktivnosti zaposlenika
Kontinuirana ulaganja u razvoj zaposlenika donose veću razinu zadovoljstva poslom, što pozitivno utječe na motivaciju zaposlenika. To nadalje povećava produktivnost, što izravno povećava profitabilnost i rezultira većom financijskim povratima.
Održavanje konkurentske prednosti
Uz konstantan razvoj zaposlenika, Vaše će se poslovanje nastaviti razvijati i ostati konkurentno na tržištu, što će omogućiti veći kapacitet za usvajanje novih tehnologija, metoda i novih poslovnih struktura.
Identifikacija razvojnih područja
S redovitim razvojem, organizacija može identifikovati nedostatke u vještinama među zaposlenicima i primjeniti odgovarajuće mjere za njihovo prevladavanje.
Smanjenje fluktuacije zaposlenika
Dodjeljivanje većih izazova ili odgovornosti potvrđen je način povećanja zadovoljstva poslom. To rezultira povećanjem produktivnosti zaposlenika i smanjenjem absentizma i fluktuacije.
Želite li saznati više o tome kako Assessment Systems može pomoći Vašoj organizaciji da razvija svoje zaposlenike?
POVEZANI ALATI I USLUGE
Dobro isplaniran i organiziran centar procjene će otkriti kompetencije Vaših kandidata. Naša metodologija i proces planiranja su dizajnirani u skladu sa potrebama klijenata.
Koristimo znanost o osobnosti koja je u osnovi procjena Hogan Assessment Systems kako bismo Vam pomogli da zaposlite prave ljude, razvijate talentovane zaposlenike, gradite odlične lidere i utječete na rezultate koje ostvaruje Vaša tvrtka.
Asystems 360° alat za procjenu najbolje se primjenjuje u razvoju za identificiranje reputacije ispitanika.
Asystems 360 se može koristiti za individualnu i grupnu dijagnostiku i planiranje razvoja.
DC je objektivan alat za promatranje kompetencija sudionika u razvojnim projektima. Snage i izazovi osobe se otkrivaju putem DC, ukazujući na smjer potrebnog razvoja.
Treninzi su ključni dio razvoja organizacije i njenog uspjeha. Naši treninzi su uvijek prilagođeni potrebama organizacije i novim temama promijenljivog poslovnog okruženja.
Coaching je snažan metod individualnog i timskog razvoja koji je usmjeren na postizanje punog potencijala osobe kako bi se poboljšala učinkovitost, radna efikasnost i osobno zadovoljstvo.