UNAPREDITE LIDERSTVO KAKO
BISTE PODSTAKLI RAST.
Razvoj liderstva
Tvrtke sa sjajnim liderima pobeđuju konkurenciju i to je razlog zašto programi razvoja lidera imaju tako važnu ulogu. Loš učinak liderstva vodi gubitku profita i neefikasnosti kompanije generalno, usled niske posvjećenosti i motivacije zaposlenika, visokih razina fluktuacije i potencijlano toksične kulture što mogu biti posljedice lošeg liderstva.
Razvoj i trening lidera može riješiti jedan od najvećih izazova u biznisu. Pomažemo Vam u razvijanju izvrsnih lidere u okviru svoje organizacije unapređivanjem njihovih poslovnih, liderskih i osobnih kompetencija.
Bit razvoja liderskih vještina sadašnjih i budućih menadžera nije u razvoju mekih vještina ili dopadljivih šefova. Bit razvoja liderskih kompetencija je u investiranju u učinak, produktivnost i profitabilnost tvrtke što vodi održivom rastu i konkurentnoj prednosti.
Želite li saznati više o tome kako Assessment Systems može pomoći Vašim ključnim menadžerima da budu bolji i učinkovitiji lideri?
Bit razvoja liderskih vještina sadašnjih i budućih menadžera nije u razvoju mekih vještina ili dopadljivih šefova. Bit razvoja liderskih kompetencija je u investiranju u učinak, produktivnost i profitabilnost tvrtke što vodi održivom rastu i konkurentnoj prednosti.
Želite li saznati više o tome kako Assessment Systems može pomoći Vašim ključnim menadžerima da budu bolji i učinkovitiji lideri?
PREDNOSTI
Razvija lidera u cjelini
Lideri se moraju mijenjati i razvijati individualno kako bi održali rast organizacije. Razmatramo osobnost, kompetencije, motivatore i vrijednosti lidera unutar razvojnog programa kako bismo pomogli organizacijama povećati šanse za postizanje promjena koje su u skladu sa strateškim smerom.
Usredotočuje se na veštine vođenja timova
Pomažemo menadžerima da prevladaju nedostatak vještina u vođenju timova, jer moderni lideri nisu više ograničeni na upravljanje individualnim zaposlenicima, već su prvenstveno usmjereni na vođenje timova. Lideri moraju prepoznati potrebe tima, uključujući i način na koji se ove potrebe mogu uskladiti sa zajedničkim ciljevima.
Razvoj relevantnih kompetencija
Kako biste potaknuli razvoj i prevladali ključne nedostatke, neizbježni su praktični primjeri izazova stvarnoga života, jer su načini prevladavanje problema kojima pribegavaju lideri odlučujući za uspjeh organizacije. Stvarna iskustva lidera su u fokusu našeg pristupa.
Važnost programa razvoja lidera istaknuta je u studiji Rozalinde Tores, partnera BCG. Od 4000 tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju, 58% nije uspjevalo da obuči zaposlenike za liderske pozicije koje zahtevaju upravljanje složenim, suvremenim scenarijima, unatoč korporativnom treningu, coachingu i razvojnim programima. Može se zaključiti da je nekim od tih korporativnih treninga došlo vreme za veliku reviziju u bliskoj budućnosti.
Želite li saznati više o tome kako Assessent Systems može pomoći Vašoj organizaciji sa razvojem lidera?
POVEZANI ALATI I USLUGE
Koristimo znanost o osobnosti koja je u osnovi procjena Hogan Assessment Systems kako bismo Vam pomogli da zaposlite prave ljude, razvijate talentovane zaposlenike, gradite odlične lidere i utječete na rezultate koje ostvaruje Vaša tvrtka.
Asystems 360° alat za procjenu najbolje se primjenjuje u razvoju za identificiranje reputacije ispitanika.
Asystems 360 se može koristiti za individualnu i grupnu dijagnostiku i planiranje razvoja.
DC je objektivan alat za promatranje kompetencija sudionika u razvojnim projektima. Snage i izazovi osobe se otkrivaju putem DC, ukazujući na smjer potrebnog razvoja.
ITR kombinira poslovne, HR i psihometrijske podatke kako bi pomogao menadžerima donositi bolje odluke u vezi ljudi u oblasti unaprijeđenja i razvoja sa mjerljivim utjecajem na učinak tvrtke.
Treninzi su ključni dio razvoja organizacije i njenog uspjeha. Naši treninzi su uvijek prilagođeni potrebama organizacije i novim temama promijenljivog poslovnog okruženja.
Coaching je snažan metod individualnog i timskog razvoja koji je usmjeren na postizanje punog potencijala osobe kako bi se poboljšala učinkovitost, radna efikasnost i osobno zadovoljstvo.