Asystems 360

Asystems 360 feedback

ŠTA JE ASYSTEMS 360° FEEDBACK?

360° feedback je učinkovit i sustavan alat za osobni razvoj. Feedback se fokusira na ponašanje na poslu – konkretne vještine i kompetencije. Na temelju rezultata mogu se napraviti osobni razvojni planovi. 360° feedback može se koristiti za identificiranje i prepoznavanje snaga i slabosti i može služiti kao polazište za poboljšanje učinka na poslu.

  • Veća učinkovitost ključnih zaposlenika će doneti veću uspešnost celoj tvrtki
  • Učinkovitiji rad vodi do boljeg i konkurentnijeg položaja na tržištu
  • Veća motivacija vodi većoj retenciji ključnih zaposlenika
  • Procjenjena osoba dobiva uvid u to kako drugi (menadžeri, kolege, zaposlenici ili unutarnji / vanjski klijenti) vide njene kompetencije
  • Procjenjena osoba ima priliku identificirati važna područja za daljnji razvoj
  • Na osnovu procjene se može napraviti i akcijski plan sa razvojnim ciljevima i strategijama

ZAŠTO AS 360° FEEDBACK?

Asystems 360 feedback

  • Polja za razvoj se mogu lakše mapirati
  • Omogućava važnu novu dimenziju u potencijalnom identificiranju talenata
  • Pomaže u evaluaciji i ponovnoj procjeni razvojnog procesa
  • Uz 360° mogu se evaluirati efekti trening programa
  • Uz 360° mogu se evaluirati efekti koučinga
  • Pomaže u razvoju timova i mapiranju glavnih oblasti za razvoj
  • Pruža dublju samosvjesnost

KAKO ASYSTEMS 360° FEEDBACK POMAŽE VAŠOJ TVRTKI ILI ORGANIZACIJI?

MAPIRANJE REPUTACIJE / POTENCIJALA

u okviru 360° procjene povratne informacije dolaze iz različitih pravaca (menadžeri, kolege, zaposlenici ili unutarnji / vanjski klijenti) na strukturiran način u odnosu na relevantne kompetencije, pomažući nam u uspešnom mapiranju potencijala kolega, a moguće ga je primjeniti i u Talent Management programu.

IDENTIFICIRANJE OSOBNIH I ORGANIZACIJSKIH OBLASTI ZA RAZVOJ

360° feedback je jedan od najboljih metoda za razumjevanje osobnih potreba, kao i razvojnih potreba cijele korporacije.

MJERENJE UČINKOVITOSTI RAZVOJNIH PROGRAMA

360° feedback je vjerojatno najučinkovitiji alat za mjerenje učinkovitosti našeg razvojnog programa. 360° evaluacija koja se radi u dva različita trenutka u vrijemenu pokazuje efikasnost osobnog i timskog razvoja između dva mjerenja.

POMAŽE PRIHVAĆANJE ISTAKNUTIH TALENATA I REZULTATA

Pruža balansirani feedback od različitih članova organizacije, što donosi rezultate koje je lakše prihvatiti.

POMAŽE IZGRADNJI I RAZVOJU EFIKASNIJIH TIMOVA

Pomaže članovima tima da surađuju učinkovitije. Članovi tima često znaju bolje kakav je učinak njihovih kolega nego njihovi menadžeri, i 360 feedback im pomaže da budu više odgovorni jedni prema drugima.

VAŽNE INFORMACIJE ZA OCJENU UČINKA

Važno je razmatrati rezultate 360° procjene uz ocjenu učinka, zato što daje više informacija nego samo podaci sa ocjene učinka. Takođe 360° procjena pruža precizne rezultate, jer se reputacija osobe sagledava iz više aspekata i perspektiva.

%

9 OD 10 KLIJENATA ZAHTJEVA DA SE MODEL KOMPETENCIJA NJIHOVE TVRTKE IMPLEMENTIRA U 360° PROCJENU

%

8 OD 10 KLIJENATA ZAHTJEVA DA SE PODESI VIŠEJEZIČNA VERZIJA 360° PROCJENE

%

6 OD 10 KLIJENATA ZAHTJEVA OSOBNI FEEDBACK I KREIRANJE OSOBNOG RAZVOJNOG PLANA

Klijent je u središtu našeg pristupa: Možemo implementirati Vaš model kompetencija u našu 360° procjenu i personalizovati mejlove za poziv na procjenu.

Znamo da Vam može biti potrebna višejezična verzija: Naši klijenti često zahtjevaju da se podesi višejezični 360 projekat, što se može lako implementirati na Asystems 360° platformi.

Vaši su podaci sigurni sa nama: Naš sustav kreiran je s istom mjerom opreza kao sef u banci. Stoga ne morate brinuti da će Vaši podaci biti izgubljeni, hakirani ili dostupni bilo kome osim autoriziranim osobama.

Naše usluge se ne završavaju sa izvještajima: Mi naglašavamo važnost feedback sesija i osobnog rada sa procjenjivanim osobama. Naši konzultanti su koučevi koji mogu pomoći Vašim menadžerima da naprave osobne akcijske planove i uporabe rezultate preporučenih metoda učinkovito.

Share This