Naši proizvodi i usluge
Koristimo znanost o osobnosti koja je u osnovi procjena Hogan Assessment Systems kako bismo Vam pomogli da zaposlite prave ljude, razvijate talentovane zaposlenike, gradite odlične lidere i utječete na rezultate koje ostvaruje Vaša tvrtka.
U industrijama kao što su proizvodnja, transport i oružane snage identifikacija kompetencija vezanih uz bezbjednost i razvijanje bezbjednijih radnih ponašanja su od najveće važnosti.
Hogan sertifikacija omogućava sudionicima tumačenje rezultata Hogan procjena u projektima selekcije i razvoja zaposlenika, kao i naučiti kako osobnost predviđa učinak.
ART mjeri opću mentalnu sposobnost, konkretno sposobnost induktivnog mišljenja, otkrivanja šablona i pravilnosti i sposobnost primjene tih pravila na dati zadatak.
DRT mjeri jednu od najvažnijih psiholoških obilježja koja omogućuje zaposleniku upravljanje kompleksnošću i složenim kognitivnim nišama u okviru suvremenih zanimanja.
NRT je test numeričke inteligencije koja se očituje kroz sposobnost razumijevanja kvantitativnih koncepata i manipuliranja numeričkim konceptima.
Dobro isplaniran i organiziran centar procjene će otkriti kompetencije Vaših kandidata. Naša metodologija i proces planiranja su dizajnirani u skladu sa potrebama klijenata.
Prošla ponašanja su najbolji indikator budućeg ponašanja. Naša metodologija bihejvioralnog intervjua pomaže u procjeni i uspoređivanju kandidata na objektivan i fer način.
Asystems 360° alat za procjenu najbolje se primjenjuje u razvoju za identificiranje reputacije ispitanika.
Asystems 360 se može koristiti za individualnu i grupnu dijagnostiku i planiranje razvoja.
DC je objektivan alat za promatranje kompetencija sudionika u razvojnim projektima. Snage i izazovi osobe se otkrivaju putem DC, ukazujući na smjer potrebnog razvoja.
Treninzi su ključni dio razvoja organizacije i njenog uspjeha. Naši treninzi su uvijek prilagođeni potrebama organizacije i novim temama promijenljivog poslovnog okruženja.
Coaching je snažan metod individualnog i timskog razvoja koji je usmjeren na postizanje punog potencijala osobe kako bi se poboljšala učinkovitost, radna efikasnost i osobno zadovoljstvo.
ITR kombinira poslovne, HR i psihometrijske podatke kako bi pomogao menadžerima donositi bolje odluke u vezi ljudi u oblasti unaprijeđenja i razvoja sa mjerljivim utjecajem na učinak tvrtke.
Stvaranje ili modificiranje modela kompetencija je strateška odluka koja zahtjeva temeljno istraživanje poslovnih potreba. Pomažemo Vam da izradite model kompetencija koji će predstavljati izvor povraka ulaganja i uspjeha tvrtke.
Istraživanje zadovoljstva zaposlenika omogućuje mapiranje razine angažiranosti zaposlenika u organizaciji i identiciraju se oblasti u kojima je potrebna intervencija. Pomažemo Vam da pronađete kritična područja i savjetujemo Vam o mogućim riješenjima.
Benchmarking je metoda utemeljena na statističkoj analizi podataka koji identiciraju kompetencije koje vode do uspjeha na određenim poslovima i pozicijama. Možemo Vam pomoći poboljšati rezultate donošenjem pravilnih strateških odluka.
