Hogan

"Podignite vođenje na višu razinu."

HoganVođenje je važno. Organizacija ovisi o vođama koji donose važne, umjesne odluke, upravljaju promjenama trendova na tržištu i postavljaju stratešku viziju. Ako u tvrtki prevladava kompetentno vođenje, ljudi i tvrtka napreduju. Loše vođenje, gotovo je uvijek praćeno napuštanjem radnika, korporativnom korupcijom i konačno, poslovnim propadanjem.

Hogan Lead daje voditeljima jasno razumijevanje njihovih sposobnosti djelovanja, izazova i temeljnih pokretača i pruža im stratešku samosvjesnost koja dobre voditelje čini odličnima.

Hogan LEAD izvješća

Potential izvješće pruža uvid u svakodnevni stil vođenja ispitanika, uključujući opise ponašanja, liderskih kompetencija i detaljne razvojne preporuke. Potential izvješće organiziran je u sedam dimenzija normalne osobnosti koje su povezane s različitim komponentama učinkovitosti voditelja.

 

Challenge izvješće opisuje specifičan način gledanja na svijet voditelja i način na koji se ophodi s podređenima dok je pod stresom i pritiskom. Challenge predviđa protuproduktivna ponašanja voditelja, koje se sukobljava s mogućnošću izgrađivanja kohezivnog i visoko uspješnog tima – zaštitnog znaka efikasnog liderstva.

 

Values izvješće istražuje temeljne vrijednosti pojedinca i ciljeve koji upravljaju ponašanjem voditelja, njegove/ njezinje težnje i očekivanja od života. Vrijednosti određuju kako  će neka osoba rukovoditi organizacijom; određuju kakvu će okolinu kreirati kao voditelj i u kakvoj organizacijskoj kulturi bi mogao/ la dati svoj maksimum.

 

Coaching  izvješće je instruktivna, sveobuhvatna alatka za individualno planiranje razvoja voditeljskih vještina. Integrira informacije iz izvješća Potential, Challenge i Values u proces planiranja u pet koraka. Prihvatanjem ovog procesa, voditelj kreira detaljni plan osobnog razvoja dizajniran radi poticanja profesionalnog razvoja.

 

Summary izvješće opći je pregled kandidatovih snaga, izazova i vrijednosti. Izvješće uključuje HPI, HDS i MVPI rezultate i osigurava prikaz odnosa između načina ophođenja osobe i njezinih vrijednosti s jedne strane i ciljeva i aspiracija u karijeri s druge strane.