Hogan

Znanost o osobnosti

HoganDoktori su Joyce i Robert Hogan bili desetljećima izazivani akademskom tradicijom i kritikom i prvi su pokazali utjecaj osobnosti pojedninaca na organizacijsku učinkovitost. Utemeljen 1987. Hogan je prokrčio put u uporabi procjene osobnosti za poboljšanje učinkovitost na radnome mjestu.

Hoganovo vođstvo u procjeni, Hoganov popis osobnosti, jest prva mjera normalne osobnosti, dizajnirana posebno za poslovne subjekte. Hoganovo istraživanje razvoja jest prva procjena koja identificira rizik djelovanja izvan standarndnog modela osobnosti. 

"Mi predviđamo djelovanje"

Kada se radi o predviđanju budućeg djelovanja, važne su samo tri stvari: možeš li obaviti posao, hoće li ti se posao svidjeti i što će ti se ispriječiti na putu. Procjena osobnosti pruža točne, objektivne odgovore koje predviđaju kako ćeš postupiti.

1

MOŽEŠ LI OBAVITI POSAO?

Uspjeh u karijeri ne ovisi samo o pravilno postavljenim tehničkim vještinama. Poslodavci traže natjecanje i ambiciju - ili sposobnost da stvari budu obavljene. Normalna osobnost opisuje kako radiš, u kakvom si odnosu s kolegama i kako ćeš voditi.

2

HOĆE LI TI SE POSAO SVIDJETI?

Čak i ako  možeš obaviti posao, hoćeš li biti sretan dok ga obavljaš? Biti sretan na poslu jest traženje onoga što ti odgovara. Vrijednosti - tvoji središnji ciljevi, zanimanja i pokretači - određuju u kojoj vrsti posla, na kojoj poziciji i u kakvoj ćeš okolini biti najsretniji i najproduktivniji.

3

ŠTO ĆE TI SE ISPRIJEČITI NA PUTU?

Linija između jakosti i slabosti nije uvijek jasna. Ista snaga koja ti je pomogla u lansiranju karijere može te izbaciti iz kolosijeka. Ukoliko si svjestan svojih slabosti i jakosti, to ti može pomoći u prepoznavanju rizika u djelovanju i izgraditi samosvjesnost.

U koje svrhe možes rabiti ovo saznanje?

Hoganovi instrumenti

Hoganov popis osobnosti u sedam skala predviđa učinkovitost na radnome mjestu, mjereći normalnu osobnost kandidata.

Mjereći normalnu osobnost uz pomoć sedam skala Hoganovog popisa osobnosti predviđa se djelovanje pojednica  na poslu
HPI dizajniran je prvenstveno za poslovna društva. Mjeri značajke osobnosti potrebne za uspjeh u karijeri, međusobnim odnosima, obrazovanju i životu.
Bilo da implementirate organizacijsku procjenu procesa ili  pojačavate izvršteljski ravitak, izvješća  HPI pomažu u otkrivanju  fundamentalnih faktora u razlikovanju osobnosti i određuju uspjeh u karijeri.

PRILAGODBA
povjerenje, samopoštovanje, ponašanje pod pritiskom
AMBICIJA
inicijativa, natjecanje, želja za voditeljskim ulogama
DRUŠTVENOST
ekstrovertnost, društvenost, potreba za društvenom interakcijom
MEĐUOSOBNA OSJEĆAJNOST
umješnost, opažanje, sposobnost za održavanje veza
RAZBORITOST
samodisciplina, odgovornost, temeljitost
ZNATIŽELJNOST
maštovotost, radoznalost, kreativni potencijal
PRISTUP UČENJU
dostignuće, orijentacija, vrijednovanje obrazovanja

Za identificiranje idealnih radnih mjesta, pozicije i radne okoline koriste se deset skala popisa motiva, vrijednosti i preferencija MVPI.

MVPI omogućuje usklađivanje vrijednosti novog zaposlenika s onim vrijednostima koje su zastupljene u Vašoj organizacijiu. MVPI također može pomoći u dijagnosticiranju područja kompatibilnosti i sukoba među članovima tima..

Temeljne su vrijednosti dio identiteta osobe, a predstavljaju ključne pokretače - oni su stvari koje želimo i nastojimo postići.

PRIZNANJE
reagiraju na pažnju, odobravanja, pohvale
MOĆ
žele uspjeh, postignuće, status, kontrolu
HEDONIZAM
orijentirani k zabavi, zadovoljstvu, užitku
ALTRUIZAM
žele pomoći drugima i doprinijeti društvu
AFILIJACIJA
uživaju i tragaju za društvenom interakcijom
TRADICIJA
posvećeni snažnim osobnim uvjerenjima
SIGURNOST
treba im predvidivost, struktura, red
NOVAC
zanima ih novac, investicije i poslovne prilike
ESTETIKA
zanimaju se za izgled, osjećaj i dizajn radnih proizvoda
ZNANOST
tragaju za znanjem, istraživanjima, tehnologijom, podacima

11 skala na Hoganovom razvojnom testu HDS identificiraju protuproduktivna ponašanja koja su utemeljena na osobnosti, a mogu ograničiti karijerni potencijal.

HDS skale zapravo mogu biti prednosti, jakosti u normalnim okolnostima. Međutim, kada ste umorni, pod pritiskom ili ometeni, ova protuproduktivna ponašanja često umanjuju učinkovitost i snižavaju kakvoću poslovnih i osobnih odnosa.

HDS može pomoći u ublaživanju negativnih značajki osobnosti koje nepovoljno utječu na uspjeh u karijeri, odnosima i životu.

RAZDRAŽLJIVOST
promenljivog raspoloženja, taško im ugoditi, emocionalno labilni
SKEPTIČNOST
sumnjičavi, osjetljivi na kritiku, očekuju izdaju
OPREZNOST
averzivni prema riziku, otporni na promjenu, sporo donose odluke
REZERVIRANOST
distancirani, nekomunikativni, nedostatak empatije
TVRDOGLAVOST
otvoreno kooperativni, privatno iritirani i tvrdoglavi
AROGANTNOST
pretjerano samouvjereni, bahati, daju pravo sebi na sve
MANIPULATIVNOST
šarmantni, skloni preuzimanju rizika, tragaju za uzbuđenjima
TEATRALNOST
živopisni, vole pozornost, ometaju
EKSCENTRIČNOST
kreativni, ali misle i ponašaju se ekscentrično
PERFEKCIONIZAM
pedantni, precizni, teško im je ugoditi, skloni mikromenadžmentug
NESAMOSTALNOST
žele udovoljiti drugima, nerado djeluju protiv stava većine

Prilagodljivost normi

Možete dobiti personalizirane rezultate u Vašoj zemlji s našim globalnim normama što će vam pružiti stadardiziranu usporedbu između jezika i kultura.


43 jezika u 50 zemalja

Mi raspačavamo i podržavamo naše alatke svugdje. Prijevodi  i prilagodbe na različite kulture jesu najzahtjevnije u cijeloj industriji.


Hogan Certifikat

S Hogan treningom možete dobiti Hogan certifikat i postati stručnjak u tumačenju testova i izvješća. Daljnje informacije ovdje.