Otkrijte aktuelno stanje potencijala kadrova u organizaciji
Revizija kadrova
Znate da je organizacijska transformacija teška. Ali njezin uspjeh uvijek ovisi o objektivnom pregledu koji imate o trenutnom stanju ljudskih potencijala tvrtke dobivenom kadrovskom revizijom.
Izazovi koji upućuju da trebate reviziju kadrova
Cijenit ćete našu Reviziju kadrova ako vaša organizacija:
- treba se restrukturirati ili transformirati
- mora voditi uspješan proces udruživanja i akvizicije
- treba vanjske resurse za pružanje objektivne procjene ljudskog potencijala
- mora identificirati ključne ljude te njihove snage i slabosti
- želi uskladiti strategiju sa sposobnostima zaposlenika za budućnost
- želi imati transparentan, objektivan pregled svojih zaposlenika od treće strane
Kako vam pomažemo
Naša metodologija Revizije kadrova naglašava rizike i prilike koje menadžment ili zaposlenici imaju i koji će utjecati na poslovanje poduzeća u budućnosti. Daje neovisan, transparentan i profesionalan pregled kompetencija i potencijala zaposlenika u odnosu na strategiju tvrtke.
Moduli Revizije kadrova
Strateško usklađivanje
Identificiranje izvora uspjeha (pojedinaca ili timova)
Ključna otkrića skupa vještina
Identifikacija ključnih vještina za uspjeh
Procjena
Procjena prethodno identificiranih ljudi zajedno s kriterijima uspjeha
Analiza ishoda
Sveobuhvatna analiza rezultata u svjetlu buduće strategije i vizije
Studija revizije
Definicija konačnog ishoda revizije iz dvodimenzionalne perspektive (individualne i organizacijske)
Zašto Assesment systems?
- Primjenjujemo međunarodne standarde kvalitete
- Angažiramo skupinu međunarodnih stručnjaka
- Nudimo precizno planiranje razvojnih putova
- Pomažemo vam pronaći izvore uspjeha
- Mi vam pomažemo s relevantnim zaključcima i rezultatima usmjerenim na budućnost
- Radimo u spoju psihologije i ekonomije
- Uspoređujemo rezultate s benchmarkingom industrije
